Imposición y mantenimiento de condiciones ilegales de trabajo
No se protege cualquier restricción de estas condiciones laborales, sino que exige dos modalidades específicas, y si no, no se podrá realizar el tipo. Tiene que concurrir o bien engaño, o bien abuso de situación de necesidad. El problema está aquí porque en un mercado laboral como el español, donde hasta en el mejor momento el paro es importante, cualquier maniobra que implique imposición de medidas perjudiciales para los trabajadores, por la falta de empleo, una situación de necesidad puede darse muy fácilmente. Así como el engaño requiere una prueba más compleja, en España por lo menos, el abuso de necesidad es más fácil de demostrar. El resultado es el perjuicio que se causa a los derechos de los trabajadores.
El que sujeto activo es sólo aquel que tenga la condición de empresario, nadie más puede hacerlo. Si siente que su empresario está abusando de sus derechos, no deje que la situación continúe, estamos a su disposición en Zaragoza para ayudarle.
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