Delito de violación del secreto de empresa por persona obligada a guardar reserva
Normalmente, a las personas legitimadas para acceder al secreto, se les impone una cláusula contractual de reserva que dura mientras el sujeto está en la empresa e incluso algún tiempo después de su cese para que no haga la competencia al día siguiente de irse. Por su parte, la jurisprudencia dice que la buena fe debería actuar aquí durante un tiempo, pero la doctrina mayoritaria es contraria y exige una cláusula específica.
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La conducta consiste en la difusión, revelación o cesión del secreto, siendo por consiguiente un delito de resultado material, el cual se consuma con cualquiera de las conductas descritas en el tipo, sin necesidad de que tengan que concurrir todas.
El apartado primero del citado artículo nos muestra que se trata de un delito de peligro, en el que no se exige que se lesione el bien jurídico, y cuya consumación se produce cuando se divulga la información.
Por otra parte, en el apartado segundo se colma una laguna de punibilidad, ya que la conducta típica antes expuesta se circunscribe a la actividad de descubrir. La figura se construye como un genuino tipo atenuado o privilegiado dependiente del tipo básico. La conducta describe un resultado material. Es el caso de la utilización del secreto en provecho propio.
Esta cuestión es relativamente nueva y venía a cubrir una laguna de punibilidad, ya que antes no existía dicho apartado y quedaba impune. Sin embargo, el legislador crea un tipo atenuado, con la intención de que afecte menos a la capacidad competitiva de la empresa. No obstante, no se entiende bien por qué, ya que puede incluso hacer más daño, porque se encontraría en una posición más alta para acceder al secreto, lo cual puede ser peor.
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